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信誉好的买球平台的决策程序

  

  (一)学术事务的最高决策机构为学术委员会及其委托的执行委员会;学术议题(包括学术会议、论坛、研究课题、项目等)的产生机制与程序为:1、北京市委市政府及其他市级机构委托的研究课题和项目等;2、学术委员会或执行委员会讨论产生。学术委员会和执行委员会的委员应每年向研究院提出课题建议,研究院也可以面向全社会征集课题。

  (二)学术委员会或执行委员会会议采取无记名票决制的方式决定学术议题;参加票决的委员应在应到人员的三分之二以上,票决结果超过应到人数的半数为通过,其结果由院长签署意见后生效。

  (三)非学术事务最高决策机构为院办公会。非学术事务由常务副院长提出议题,经院办公会研究后决定。院办公会的成员为:院长、常务副院长、首席专家、副院长或院长助理。

  (四)学术委员会委员由全国著名的专家学者组成,一般每年召开一次会议,研究重大学术事项;执行委员会由在京的著名学者专家组成,每年不定期召开会议,研究处理一般学术问题。学术委员会和执行委员会委员任期为三年。

  文化研究院领导班子

  研究院设院长1名,院长人选由北京市民主党派著名学者担任。现任院长为刘新成教授。

  研究院设首席专家1名,首席专家人选由院长提名,经首都师范大学党委同意聘任。现任首席专家为陶东风教授。

  文化研究院设常务副院长1名,常务副院长由院长提名、党委任命。现任常务副院长为邱运华教授。常务副院长在院长领导下主持研究院日常工作,并及时向院长汇报重大事项及工作进展情况。

  文化研究院的日常行政机构为院办公室,在常务副院长的领导下负责研究院的行政、财务、对外联络、资产维护等具体事宜,并推进已经决定的学术工作。

  文化研究院内设学术机构有文化决策与战略研究所、世界城市文化战略比较研究所、媒体文化研究所、公共文化研究所、文化品牌研究所和编辑部等六个所级部门。

  人员聘任

  文化研究院应制定各系列岗位聘任文件,明确各岗位聘任的宗旨、程序、性质、级别、待遇等。研究院对学术研究、行政人员均实行全员聘任制,岗位分为专职和兼职两大类。

  专职人员为研究院的在编学者、教师或行政、教辅人员,享受研究院的基本工资和绩效工资待遇;兼职人员的档案和工资关系不在研究院,但因从事研究院的科研、教学、行政工作而享受研究院的津贴或奖金待遇,其享受的额度在工作协议中加以约定。

  凡进入研究院的专、兼职人员,均应本着双方自愿的原则与研究院签订工作协议,并在协议中明确约定工作内容、聘任期限、考核指标、物质待遇。研究院对考核合格的人员可以续聘,对考核不合格或项目结束者不再续聘。

  文化研究院的科研、教学和办公经费由北京市财政局经由北京市教育委员会拨付,授权首都师范大学财务处、按照北京市财政管理规定执行。

  文化研究院在国家相关规定和本章程许可范围内可接受社会捐赠及研究资助,并依照捐赠、资助协议使用。资产和财务管理按照北京市财政局相关管理规定执行。

  文化研究院编辑学术刊物《文化研究》,逢双月出版。

  编辑《专题研究》、《信息报告》,每月印制,上报北京市委、市政府,与国内外同行交流。

  研究院建设有网站,发布国际文化研究咨询机构的动态、本院研究课题招标项目和研究进展等信息。

  

  办公地点:北京市海淀区西三环北路83号国际文化大厦南楼二层,邮编100089

  电话:86-10-68903449

  传真:86-10-68903449

  网址:http://www.bjcs.edu.cn       电子信箱:wenhuazhanlue@gmail.com

  

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二O一二 年 一 月