人民政協網北京3月10日電（記者 常歌） “疾病預防控制任務是保證民生、效勞經濟社會開展的重要一環。目前,內蒙古自治區疾病防控綜合效勞才能依然非常單薄,許多基層疾控機構的根底建立、檢驗才能還明顯缺乏。面對‘安康中國’的建立義務,疾控隊伍建立亟待失掉鼎力增強?！比珖f委員、農工黨內蒙古區委主委云治厚說。

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曾臨時在醫療部門任務,云治厚非常關注自治區的疾控狀況。他以為目前存在的次要缺乏表如今遙遠多數民族地域疾控隊伍人員編制少、專業技術人員缺乏?！拔覅^疾控機構現有專業技術人員4349人,專業技術人員占現有在崗編制人員的82.02%,低于85%的自治區配置規范相關衛生技術人員占專業技術人員的比例為61.07%,低于國度70%的規范要求。年齡構造老化,學歷程度偏低,因而,基層疾控人員的職稱程度也普遍偏低。由于人才缺乏,效勞才能普遍缺乏。就拿國度規則的居民飲用水監測來說,約有90%的旗縣級疾病預防控制機構達不到國度要求的監測效勞才能?！痹浦魏裾f。

剖析緣由:首先是中央對疾控任務重要性看法缺乏,重醫療輕預防思想沒有基本改變其次是人才招聘錄用和考核評價機制不夠健全。

為此,云治厚建議各級黨委、政府依照十九大“施行安康中國戰略”“堅持預防為主”的肉體,進步對疾病預防控制任務重要性的看法,歸入外地經濟社會開展規劃并適當給予傾斜。

他還建議深化醫藥衛生體制變革,特別是疾病預防控制零碎的人事制度變革。變革疾病預防控制零碎人員招聘錄用方式,采取各種無效措施將有志愿留在基層的年老人才招聘錄用到合適的崗位。充沛落實好國度現有的疾病預防控制零碎人事編制政策。充沛落實好國度現有的內地民族地域的各項優惠政策。探究樹立疾病預防控制零碎迷信合理的人事考核評價機制。在專業技術人員在晉級提升、任務業績、科研、績效評價諸方面,完成量才錄用,各顯其能的鼓勵競爭人事管理體制機制。

“人才是事業成敗的關鍵所在。要有一支思想提高、作風優秀、才能出眾的疾病預防控制人才隊伍來提升內地民族地域的疾控綜合效勞才能,完成新時代賦予的歷史使命?！痹浦魏裾f。